而且，大公司，内讧必然严重。内讧严重，你就得考虑站队的问题。如果你不站队，难以得到重任，如果你站队，必然就有站错了队的情况。站错了队，有才华也无处发挥。就算是站对了队，谁知道，什么时候，你们的队又会被人家的队干掉？所谓此一时彼一时，一朝天子一朝臣，是也。把青春和才华浪费在这些无聊的事情上面，简直是暴殄天物。
还不如进小公司得了。如果你是能在千军万马中杀入大型企业的人才，在中小企业，你绝对会是出类拔萃的人。只要你肯干，肯吃苦，肯钻研，有的是大把的机会。而且，小企业分工不会那么明晰，可能会让你兼做很多事情，或者参与很多领域的事情。
很多人发牢骚，觉得这样是剥削自己。其实错了。如果换积极一点的心态去想，很多领域你都可以接触，并参与。比如，你可能参与研发、工艺、生产、成本的控制，乃至在选材上可与采购讨论，产品定位方面可与市场的论证，回款与现金流问题与财务讨论，如果你们公司发展得不错，你还会参与工厂布局、厂房设计、设备安装，等等。这都是绝佳的学习和成长机会。
一个大企业的人很少能如此全方位接触这些领域。而这些，才是工厂管理和企业经营的精华，只要你肯好好学，并坚持学以致用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。想想看，年纪轻轻，便能参与到这么多领域的建设和决策中来，是件多么幸运的事。照此发展下去，不出十年，定能荣登公司高位。
此时，你可以选择跳到更广阔的天地，也可独自创业。十年磨一剑，你已经具备了经营一家企业所应具备的几乎所有知识模块，而且经过实践和磨炼，跟同样过了十年的大型企业的同龄人相比，你在综合能力方面，跟他已经远远不在一个层次上了。不信看看你的周围，小工厂老板，或者小工厂总经理，一年赚个百万，或者年薪数十万及百万者，多多。但在大型企业打工打十年，年薪百万者，寥寥，此即例证也。
很多人小看了小公司，这是個绝对的误区。换个角度看，因其小，反而能全方位磨炼和成长。只要你心中的格局不小，知识和经验的积累，是不分公司大小的，而是看你如何去学习和理解的。所谓居小者大，因公司小，反而在每件事情上，能以综观全局的眼光去看待。日积月累，眼光和境界，自然会扩大。
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