果然不出所料，面试十来分钟就结束，三个问题并没有太难回答。

接着就是在另一个屋子里等成绩。等上午全部面试结束，成绩公布，面试成绩第6，总成绩第6，晋级无望。

我特意关注了一下那一男一女的成绩，一个面试第一，一个面试第二。

当时还愤愤的想：哼，不会有什么猫腻吧。

后来，逐渐对面试有了了解，知道形象分占一定的比例，自己也重视起来，后来的各种面试很少有失手的时候。

当讨论形象在面试中占多大比例的时候，一个曾经当过考官的朋友说，这可多可少。虽然面试中规定了各项内容所占的比值，形象占不了多少分，但考官的印象分很重要，有时候直接决定你的面试的成败。

他说，考官并不会庸俗的认为长得好，或者穿的好就会给你的面试加分，这个形象也是综合分。

从你的形象里，能够看到你对这次面试的重视程度、你的心理状态、你的精神面貌、你的内心世界，等等。

如果你是一个面试官，你看到一个人立马有了眼前一亮的感觉，在水平差不多的条件下，你会不会优先考虑他？

听了他的话，我对形象的含义有了更深的了解，这不仅仅指你的外貌，你的穿着，还有你的礼仪，你的状态等等，你的形象就是你整个人给别人的外部感觉。

给人感觉好，自然你的运气也会跟着好起来。

3

去年，朋友要生孩子，提前开始找月嫂。

她挺着大肚子，面试了二十几个，最终确定了一个。

我们开玩笑说，给你当月嫂真不容易，你比公司HR的要求都多，见这么多人，你不累？

她说，能不累吗，但为了自己能坐一个舒心的月子，现在累点也值了。

那你面试的标准是什么？

她说，其实也没什么标准，就是月嫂会的那一套都要会，再一个看着顺眼就行了。

看着顺眼？这叫啥标准？

她继续解释，比如说看着太严肃的不行，不好相处；穿着太随意，太邋遢的不行，自己都收拾不好，怎么能照顾别人；脸上有戾气的不行，性格不好，容易产生矛盾；太胖太瘦的都不行……

我们问她最后找了个什么样的。

她说，看起来人和善，穿着朴素但干净，面带自然的微笑，身材匀称，说话不紧不慢……

就是不知道干的怎么样？我们说。

她说，自己偷偷打听过了，这个是他们那里的头牌月嫂，很多人提前半年都要预定的，价格高，大家还是争着排队。她运气好，正好赶上人家的空档了。

原来，这头牌月嫂仅仅是见一面就能一眼看出来的。

4

这些年里，我由一个不修边幅的人，开始慢慢的注重自己的形象，开始研究自己的穿着打扮，开始管理自己的身材，并不是认为外在美比内在美更重要。

而是渐渐懂得什么叫内外兼修，你的内在气质首先通过你的外在表现出来，极少有人愿意从你不堪的形象中慢慢发现内在美。

而且，不注重外在形象的你真的具有内在美吗？

别人从你臃肿的身材中只会看到你的不自律，从你的邋遢外表中看到你的不认真，从你慵懒的面容中看到你的懒惰，从你面带戾气的脸上看到你的不好心态。

所以，管理自己的形象的同时也是管理自己的内在，内在通过外在体现出来。

我相信，同等条件下，形象是你的加分项，也是你的好运。

给自己添好运的事，谁会拒绝呢。