有位表弟，特别能折腾，干的最长的一份工作不超过半年。
每次问他为什么又不干了，他就会一脸愤慨：你不知道，我们领导特别挑剔，天天跟我过不去，嫌我报表做得不好，嫌我话说得不对，甚至扫个地他也嫌我没扫干净。
我说，那你就改呗，直到他满意为止。
表弟一脸不屑：我觉得我干得挺好的呀！
换了那么多份工作，每一次，表弟都会挑出一大堆毛病，要么领导太挑剔，要么同事太奇葩，要么福利不够好。而每一次，你让他改进一下自己的工作方式，学一点沟通技巧，他就会梗着脖子说：我觉得挺好的呀！
他一直觉得自己干得挺好的，无论是工作，还是与人沟通，都没有任何毛病。之所以领导同事看不惯，是他们太挑剔，太奇葩，太爱挑事儿。所以，老子不干了！
表弟真的如他自己所说的那么完美吗？当然不，至少从我的角度来看，他就有很多毛病。
比如说话一点都不谦虚，总是嘴巴里跑火车，天南海北地吹，全是些不着边际的话，听了都替他脸红。他却洋洋自得，觉得自己口才一级棒。
比如他特别懒，特别没耐心，无论做什么事情，都是能拖一刻是一刻，实在拖不了了，才马马虎虎应付过去。结果当然不可能让人满意。
比如他脾气特别暴躁，一点不顺心就会大发脾气，也不管面对的是谁，有火一定要发，情绪控制能力特别差。
随便找找已经有这么多的毛病了。我觉得他领导说的都对，以我对表弟的了解，领导绝不是挑剔，而是实事求是。
我对表弟说，我们做任何事情，都需要得到别人的反馈。当然反馈肯定有好有坏，好的我们继续保持，坏的我们就改掉，这样我们才能变得越来越好。领导的挑剔其实就是一种反馈，让你知道你哪些方面做得不够好，不管你心里多么不爽，都应该想办法改掉这些毛病。
他特别讨厌我给他灌鸡汤，一听就炸毛了：我觉得我做得挺好的！
唉，好吧，无论你怎么反馈都没用，他就是以自我为中心，就是觉得老子天下第一，你们所有人都傻，都跟老子过不去！
这样的结果，是表弟到现在也没有一技之长，依然每一份工作平均不超过三个月，依然什么都做不了，依然经常被领导批评。
他困在原地不肯向前，只是因为他觉得，自己干得挺好的。 相关阅读：
