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前些日子，我的老同学大宝去参加一个面试。那是一家该地区排名前三的企业，专门挖行业精英。开出的薪水很高，当然，业内精英也是趋之若鹜。
大宝算是高材生。面试前，我们都觉得这个岗位简直是为他量身定制，所有人都说，大宝，如果你进不了，那就是绝对有黑幕啊。
可是，他并没有通过面试。据说面试了三轮，按比例淘汰，最后两个人中选一个。大宝是二选一中，未录用的那个人。
我们都在群里为大宝可惜，说实话，业内谁不想去那个公司呢，但竞争就是那么残酷，淘汰永远是进行时。
“有内幕吗？是不是内定的？”
大宝说，不管有没有，输了就是输了。说到底，没有选你，不是因为别人太优秀，而是因为你实力不够。
“如果失败总是不在自己身上找原因，那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。
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经常有读者问我：为什么升职的不是我？为什么有荣誉的不是我？为什么失败的总是我？
我总是告诉他们：可能你的实力还配不上这个岗位。你要相信一件事，世间所有的竞争，最后拼的都是你自己的实力。
优秀的企业，不会愿意让每一个优秀的人才流失。优秀人才的流失，从某种意义上说，就是走下坡路的开始。而同样，也绝对不会关照每一个没有实力的人。企业效益最大化，某种意义上是人才能力发挥的最大化，而前提是，你必须是一个人才。
每一个岗位都需要最优解，这样才能使整个企业获得最大效益。
老板傻吗？当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万雇一个可以给他创造500万效益的员工，也不愿意花2万元雇一个只能给他创造50万效益的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的东西。 相关阅读：
