1.

在社会上，摸爬滚打这些年，我发现一个现象：越是有本事的人越懂得控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越是大。

在职场里，那些长久停留在某一岗位，没有得到晋升的领导，越喜欢对下属百般苛责，各种为难。把压力当做怒火撒在下属身上。

在生活中，越是无能的男人越喜欢对妻子大吼大叫，拳打脚踢。试图通过这种原始的野蛮来维护自己的尊严和家庭地位。

每个人都有心情不好的时候，有些人会努力克制自己的情绪，试着去解决问题。而有些人却只知道不停地抱怨和发脾气。

有人说，脾气不好是性格问题；有人说，脾气不好是环境问题。人一切的痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。脾气差，其实就是没本事。

2.

张哥算是公司的老员工了，眼看着比自己后来的同事都成了部门经理，自己还是“资深编辑”。张哥的脾气变得越来越差，动不动就对身边的人发脾气。

前不久公司新来个实习生，被交给张哥负责。上周公司举办了一个活动，邀请一个知名作家过来做讲座。张哥和实习生负责现场的布置工作。

等活动快开始了，大家发现问题了：横幅中作家的名字打错了。横幅是实习生去印制的，张哥看到问题后，立马走过去很生气地吼道“连名字都能打错，你还能干什么！”。实习生有点不知所措地低着头小声说道“我明明是按照你发给我的格式打得啊。”然后掏出手机。张哥给实习生发过去的名字确实错了。张哥没好气地继续说道“我那是在路上用手机匆忙打的，你为什么不根据流程单仔细检查确认下？”实习生也意思到自己的错误，解释道“我当时比较匆忙，就忘了检查。”“忘了检查，出了问题谁负责，你负责？........”

小姑娘出了问题确实该被批评，但当时张哥的反应确实太过激烈，言语也有点过分。张哥在那里数落实习生快半个小时，音量越来越大。小姑娘估计也是刚出社会，没被人这样骂过，没忍住开始哭了。

这个时候。部门经理王姐走了过来，看到糟糕的现场，找我了解了下情况。然后王姐拍了拍手，缓解下现场的气氛。指着实习生说道“你，先别哭了！横幅的事先别管了，把其他各项再仔细检查一遍，其他人把各自的工作做好。”王姐说完后，叫我跟着她走了。

一路我也不敢说话，直到跟着王姐到了附近的广告公司。“我要一个7米的横幅，20字，5点之前能做好吗？”王姐直接说道。“这个我不能保证”王姐看对方，模棱两可的态度，立马补了句“这样，我再额外给你们加100块钱，你们没问题吧。”广告公司看王姐这么爽快。二话没说答应了。

王姐吩咐我留盯着他们做横幅，自己先回公司了。 相关阅读：