“哦，小张。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的规模并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有设专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。

“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。

一个小时后，我把那份8000多字的材料打印整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满意地点了点头。

从此以后，除了同事们会经常找我帮忙，许院长也经常走过来，吩咐我做些过去他总是叫别人做的工作。

有一天，许院长突然从他的办公室给我打来电话：“小张，你把手头的工作先放一下，下午跟我出去办点事。”原来，他要去和一家委托我们设计院做设计的单位谈判，需要一名做记录的秘书跟随，而办公室的秘书小姜那天正好有事请假没来上班。

渐渐地，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。而许院长只要有什么重要的事务，也总是会叫上我。

前年年底，院里决定提拔一名院长助理。在任前的民主推荐中，工作才一年多的我被大家一致提名，其实在大家的心目中，我早已经是“院长助理”了。

后来因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个充满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的交流。大家都把自己的内心包藏得死死的，似乎生怕被对手掌握了底细，不知不觉中露出了破绽，让别人在竞争中占了上风。

对于我这种外向型脾气的人来说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常重要。

既然暂时还没有办法改变我的工作，那我何不试着用自己的方式去改变一下环境？我想到了原先在设计院工作时的情景。那时候院里所有的人都关着门办公，只有我将办公室的门开得大大的，结果同事们越来越依赖我，领导也越来越信任我了。而在这个大家内心封闭的环境里，如果我能率先对大家敞开心扉、打开心门，是不是也能博得大家的信赖呢？

于是，我利用午休时间，主动找大家聊天。双休日的时候，我还邀请同事去泡吧，打保龄球。

叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把自己的心事告诉我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信赖的人。

今年春节过后，我被提升为设计部副经理，这一次，又是大家民主推荐的结果。面对我的晋升，有同事跟我开玩笑说：“张奉连，你进公司还不到一年，怎么提得这么快啊，你的机遇可真不赖啊！”

是的，只要随时敞开你的门，机遇就会悄悄地溜进来。